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      12月20日，公司召开2016年部门负责人公开竞聘大会。公司领导班子成员、中层管理人员及员工代表、基层人员、外部专家顾问共计291人参加会议，会议由公司副总经理谭礼錞主持。

      谭总强调，本次部门负责人公开竞聘是以竞争择优的形式选拔部门管理人员，主要目的是激活团队与组织，为公司选拔出优秀人才，让更多适应整个公司价值导向的优秀人才能够涌现出来。谭总代表公司的经营班子向36名竞聘候选人主人翁精神表示肯定，感谢大家积极参与支持变革的决心和勇气。

（上海莱士副总经理谭礼錞宣布竞聘规则）

      上海莱士董事长、总经理陈杰在会上作了重要讲话，陈总强调，公司对本次公开竞聘会议酝酿已久。人力资本作为企业第一资本，公司对此高度重视。2017年公司的核心工作将围绕团队及文化建设开展，莱士人要以60分开干的精神看待本次竞聘大会，旨在通过公开竞聘的形式创造干部能上能下的氛围，为大家创造学习和交流的机会。

（上海莱士董事长、总经理陈杰致开场词）

      此次公开竞聘共提供了制造车间经理、设备部总监、人力资源部总监等19个部门负责人岗位，共有36名竞聘候选人进行角逐。人力资源部受竞聘测评委员会委派，筹划了本次部门负责人公开竞聘大会，公司工会对整个竞聘流程进行现场检查和监督。

 （大会现场，参会代表认真听取候选人的述职发言）

      整场竞聘活动气氛热烈，体现了莱士人的精神面貌——愿意出彩、勇于担当、敢于亮剑。

（候选人进行述职演讲）

      本次竞聘工作井然有序，与会评委们认真听取候选者的竞聘述职报告，严肃庄重地投下每一张选票。

（员工代表们投下庄严一票）

      竞聘从制定方案、公布方案、公开报名、资格审查再到公开竞聘，完全本着公平、公正、公开的原则，按照规范的程序进行。让每一位员工都有机会参与其中，发现、培养真正有实力的骨干员工，使其能够从容地在公司搭建的平台上尽情挥洒自我。此次竞聘是全体莱士员工响应 人力资源变革项目的体现；更是激发莱士人主人翁责任感，积极主动行使权力的一次光荣见证。

      根据《部门负责人公开竞聘方案》，经竞聘评测委员会综合评定，经营班子研究，公司已于12月26日对免疫类蛋白类产品车间经理等19个岗位拟任候选人予以公示。

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